Rhein­bahn-Azu­ibs gehen an den Start Foto: Rheinbahn

 

855 Bewer­bun­gen gin­gen bei der Rhein­bahn für den Aus­bil­dungs­start 2023 ein – 40 Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten setz­ten sich am Ende in einem mehr­stu­fi­gen Bewer­bungs­pro­zess erfolg­reich durch und star­ten am 1. Sep­tem­ber in ihr Berufsleben.

Erfolg­rei­che Einstellungskampagne
Die Rhein­bahn hat mit ver­schie­de­nen ziel­grup­pen­spe­zi­fi­schen Aktio­nen und Kam­pa­gnen – auch in den sozia­len Medien – beson­ders um weib­li­che Ver­stär­kung in den tech­ni­schen Aus­bil­dungs­be­ru­fen gewor­ben. Mit Erfolg: Von den 40 Aus­zu­bil­den­den, die in die­sem Jahr an den Start gehen, sind zwölf Frauen – das ent­spricht einer Quote von 30 Pro­zent. Neun von ihnen begin­nen ihre Aus­bil­dung in einem tech­ni­schen Berufsbild.

Michael Rich­arz, Vor­stand der Rhein­bahn, erklärt: „Der Nah­ver­kehr ist und bleibt eine Zukunfts­bran­che. Wir hal­ten die Men­schen in Düs­sel­dorf und der Region mobil. Gemein­sam mit allen Rhein­bah­nerin­nen und Rhein­bah­nern wer­den diese jun­gen Men­schen die Antriebs­wende und die Mobi­li­täts­wende mit­ge­stal­ten. Dass die Rhein­bahn zu den attrak­tivs­ten Arbeit­ge­ben­den der Region gehört, beweist die nach wie vor hohe Zahl an Bewer­bun­gen. Aus­bil­dung gehört zu unse­ren wich­tigs­ten Inves­ti­tio­nen in die Zukunft der Rhein­bahn: Die Hälfte unse­rer Mit­ar­bei­ten­den in Werk­statt, Ver­wal­tung und Infra­struk­tur sind ehe­ma­lige Aus­zu­bil­dende. Unse­ren Nach­wuchs­kräf­ten wün­sche ich einen tol­len Start ins Berufs­le­ben und eine erfolg­rei­che Zeit bei unse­rer Rhein­bahn – wäh­rend ihrer Aus­bil­dung und hof­fent­lich noch lange dar­über hinaus.

Die acht Berufs­fel­der und Azubi-Zah­len im Einzelnen:

  • 2 Elek­tro­ni­ke­rin­nen und 6 Elek­tro­ni­ker für Betriebstechnik
  • 4 weib­li­che und 7 männ­li­che Fach­kräfte im Fahrbetrieb
  • 3 Indus­trie­kauf­frauen und 3 Industriekaufmänner
  • 1 Indus­trie­me­cha­ni­ke­rin und 3 Industriemechaniker
  • 1 IT-Sys­tem­elek­tro­ni­ke­rin und 1 IT-Systemelektroniker
  • 3 Kfz-Mecha­tro­ni­ker
  • 2 Azu­bis für die Koope­ra­tive Ingenieursausbildung
  • 1 Mecha­tro­ni­ke­rin und 3 Mechatroniker

Hohe Über­nah­me­quote

Einer von vie­len Fak­to­ren, die die Rhein­bahn als Arbeit­ge­be­rin so attrak­tiv für die jun­gen Frauen und Män­ner machen, ist die hohe Über­nah­me­quote der ver­gan­ge­nen Jahre – mit annäh­rend 100 Pro­zent bie­tet das Ver­kehrs­un­ter­neh­men ihnen nach erfolg­reich abge­schlos­se­ner Aus­bil­dung stets eine gesi­cherte Zukunft.

 

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