Abfer­ti­gung Copy­right: Andreas Wiese, Flug­ha­fen Düsseldorf

 

Wei­ter­be­schäf­ti­gung bestehen­der Mit­ar­bei­ter zu attrak­ti­ven Kon­di­tio­nen; Schaf­fung neuer Arbeitsplätze

Am 19. Dezem­ber gab das Ver­kehrs­mi­nis­te­rium die neuen Lizenz­neh­mer für die Boden­ab­fer­ti­gungs­dienste am Flug­ha­fen Düs­sel­dorf bekannt. Seit­her arbei­ten Air­lines, Air­port und Abfer­ti­gungs-dienst­leis­ter inten­siv und part­ner­schaft­lich zusam­men, um einen geord­ne­ten Über­gang der Ver­ant­wort­lich­kei­ten zum 1. April sicher­zu­stel­len. Ein wesent­li­ches Ziel hier­bei: Den Mit­ar­bei­tern eine zukunfts­si­chere Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu bieten.

Für alle Part­ner und Akteure am Stand­ort steht nun fest: Alle drei Lizenz­neh­mer für die Boden­ver­kehrs­dienste bie­ten den bereits am Flug­ha­fen in der Gepäck- und Flug­zeug­ab­fer­ti­gung bei Avia­part­ner Beschäf­tig­ten Arbeits­plätze zu attrak­ti­ven Kon­di­tio­nen an.

Heute hat Avia­part­ner ein ent­spre­chen­des Ange­bot vom Lizenz­neh­mer Acciona erhal­ten. „Unser Ange­bot steht!“, erklärt Cüneyt Gök­cöl, Geschäfts­füh­rer der Acciona Air­port Ser­vices Düs­sel­dorf GmbH. „Bis­her haben wir rund 70 Bewer­ber von Avia­part­ner. Sie besit­zen bereits einen Flug­ha­fen­aus­weis, ken­nen die Tätig­kei­ten und Pro­zesse am Flug­ha­fen. Der Bedarf für bis zu 180 wei­tere Mit­ar­bei­ter ist da. Unser Ange­bot über­zeugt: Unbe­fris­tete Ver­träge, sichere Arbeits­plätze, gerechte Tarif­löhne, Ein­stu­fung in unsere Gehalts­struk­tu­ren gemäß ihrer bis­he­ri­gen Kon­di­tio­nen. Wir brau­chen nicht ein­mal ein for­mel­les Bewer­bungs­schrei­ben, der Ein­stieg für diese erfah­re­nen Mit­ar­bei­ter ist denk­bar ein­fach. Unsere Tür steht offen, und jeder, der zu uns wech­selt, hat genü­gend nach­hal­tige Optionen.“

Die WISAG Ground Ser­vice hatte bereits im Dezem­ber einen Man­tel- und Ver­gü­tungs­ta­rif­ver­trag für den Köln-Bon­ner Flug­ha­fen ver­ein­bart und in der letz­ten Woche den Gel­tungs­be­reich die­ses Ver­tra­ges nun auch ver­trag­lich auf den neuen Stand­ort am Flug­ha­fen Düs­sel­dorf erwei­tert. Die­ser Tarif­ver­trag beinhal­tet deut­li­che Stei­ge­run­gen der Ver­gü­tung über alle Ent­gelt­grup­pen gegen­über den bis­he­ri­gen tarif­li­chen Rege­lun­gen am Stand­ort Düs­sel­dorf. „Eine gute Grund­lage für die Per­so­nal­ge­win­nung“, bemerkt Ralph Krä­mer, Geschäfts­füh­rer der WISAG Ground Ser­vice am Flug­ha­fen Düs­sel­dorf. „Das Recrui­ting läuft auf Hoch­tou­ren und wir erfah­ren nach wie vor eine sehr posi­tive Reso­nanz auf unsere Stel­len­an­ge­bote. Trotz der ver­ständ­li­chen Unruhe bei allen Betei­lig­ten sind bis heute bereits 160 Bewer­bun­gen von Avia­part­ner-Mit­ar­bei­tern bei uns ein­ge­gan­gen, denen wir mit einem unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­trag und attrak­ti­ven Löh­nen eine lang­fris­tige Zukunfts­per­spek­tive am Stand­ort Düs­sel­dorf bie­ten möchten.“

Schließ­lich hat heute der dritte Lizenz­neh­mer, die AAS Deutsch­land GmbH eine Ver­ein­ba­rung mit Avia­part­ner getrof­fen, ein Joint Ven­ture in Düs­sel­dorf zu grün­den. „Deutsch­land ist einer unse­rer Schlüs­sel­märkte und unsere Expan­sion am Stand­ort DUS ist ein wei­te­rer bedeu­ten­der Schritt in den deut­schen Markt. Wir freuen uns auf eine erfolg­rei­che Zusam­men­ar­beit mit Avia­part­ner und all unse­ren neuen Team-Mit­glie­dern“, erklärt Die­ter Streuli, der als neuer Chief Exe­cu­tive Offi­cer die Über­gangs­phase nach erfolg­rei­chem Erwerb der BVD-Lizenz in Düs­sel­dorf für die nächs­ten sie­ben Jahre lei­ten wird.

AAS und Avia­part­ner wol­len eine rei­bungs­lose Fort­set­zung der Dienst­leis­tun­gen für alle bestehen­den Kun­den­air­lines von Avia­part­ner mit dem vor­han­de­nen Per­so­nal und der Aus­rüs­tung erbrin­gen. Ebenso wer­den die Arbeits­ver­hält­nisse der bei Avia­part­ner beschäf­tig­ten Mit­ar­bei­ter zu den bestehen­den Kon­di­tio­nen über­nom­men. Richard Prince, Chief Exe­cu­tive Offi­cer der Avia­part­ner Group, freut sich ebenso auf die Zusam­men­ar­beit: „Unser Joint Ven­ture wird unse­ren bestehen­den Kun­den in Düs­sel­dorf ope­ra­tive Sta­bi­li­tät bieten.“

„Mit ver­ein­ten Kräf­ten sichern wir hier nicht nur wich­tige Arbeits­plätze. Es ent­ste­hen dar­über hin­aus gerade sehr viele neue Jobs mit Zukunfts­per­spek­tive“, erklärt Dr. Hen­ning Pfis­terer, Lei­ter Avia­tion der Flug­ha­fen Düs­sel­dorf GmbH. „Kei­ner muss um sei­nen Job ban­gen. Im Gegen­teil: Dank der sich abzeich­nen­den gro­ßen Nach­frage nach Flug­rei­sen bie­ten sich viele neue Arbeits­chan­cen. Sel­ten waren die Aus­sich­ten für Job­su­chende so gut wie in die­sem Jahr.“

Der Flug­ha­fen unter­stützt seine Part­ner bei der Gewin­nung neuer Mit­ar­bei­ter mit vol­ler Kraft. Am letz­ten Wochen­ende fan­den eigens für die drei Dienst­leis­tungs­un­ter­neh­men in Zusam­men­ar­beit mit der Agen­tur für Arbeit orga­ni­sierte Bewer­ber­tage am Air­port statt. Im März ver­an­stal­tet der Flug­ha­fen eine Job­börse in sei­ner Event­lo­ca­tion „Sta­tion Air­port“, dann in Zusam­men­ar­beit mit der Agen­tur für Arbeit, der Bezirks­re­gie­rung und der Indus­trie- und Han­dels­kam­mer. Dazu star­tet in Kürze eine breit ange­legte Kam­pa­gne über viele Kanäle, um die Rekru­tie­rungs­maß­nah­men der Part­ner gezielt zu unter­stüt­zen – der Air­port zeigt Flagge und geht in die Offensive.

Par­al­lel lau­fen alle ope­ra­ti­ven Vor­be­rei­tun­gen für einen geord­ne­ten Über­gang der Ver­ant­wort­lich­kei­ten auf Hoch­tou­ren und nach Plan. 

Die Aus­weis­stelle des Flug­ha­fens arbei­tet zum Teil in Son­der­schich­ten, um eine Viel­zahl neuer Flug­ha­fen­aus­weise fer­tig­zu­stel­len und bestehende Flug­ha­fen­aus­weise am Air­port täti­ger Mit­ar­bei­ter auf ihre neuen Arbeit­ge­ber bei den Boden­ver­kehrs­diens­ten umzuschreiben.

Die Schu­lun­gen und Qua­li­fi­zie­run­gen neuer Mit­ar­bei­ter sind ange­lau­fen, mög­lichst breit im Ein­satz­ge­biet und an allen Flug­zeug­ty­pen. Das liegt im Inter­esse aller Lizenz­neh­mer, um sich bei unvor­her­ge­se­he­nen Eng­päs­sen fle­xi­bel gegen­sei­tig unter­stüt­zen zu kön­nen. Die Part­ner­schaft reicht bis zum gemein­sa­men Poo­ling von Gepäck­wa­gen, Dol­lys und Gerä­ten, auf die nach Bedarf jedes Unter­neh­men zugrei­fen kann. Die Fach­kol­le­gin­nen und Fach­kol­le­gen des Air­ports unter­stüt­zen bei jedem ope­ra­ti­ven Teil­aspekt — von der Hil­fe­stel­lung für lücken­lose Anträge zur Zuver­läs­sig­keits­über­prü­fung (ZÜP) durch die Bezirks­re­gie­rung, über die Bereit­stel­lung von Inte­rims-Con­tai­nern bis hin zur voll­stän­di­gen Unter­brin­gung in Sozi­al­räu­men und Büros.